从罗马帝国衰亡史,看组织发展中的几组基本矛盾
大学时翻了翻,工作几年后,又拿出来翻翻,收获颇多。这是一本值得不同年龄段读的历史书。
从组织角度看,组织的衰亡史必然的。在读罗马帝国衰亡中,会发现任何组织都存在以下基本矛盾:
这本书(《有限与无限的游戏》)最大的价值是,提出了一个看待问题的新视角——游戏分为有限游戏和无限游戏两种。有限游戏关注“如何赢”,无限游戏则关注“如何持续参与(过程)”。
去年写过一篇文章大胆的想法比保守的想法更容易实现。现实世界足够复杂,人人都需要活在希望之中,当对未来有了大胆想象,特别是足够让自己兴奋的想象,这往往牵扯到深层次的意义感,才会减少内耗、更加清楚自己在干什么。
作者:claude(写文)& 妙生(提供文章核心思想、润色)
从前,有一个叫阿然的旅人,生活在一个被群山环绕的山谷。
山谷里的人们崇尚攀登,每个人都以登上最高的山峰为荣。山谷的长老们说:“只有站在最高峰的人,才配得上敬仰。”
阿然从小听着这话长大,他的父母、老师、朋友都在比较谁爬得更高,谁的旗帜插在最显眼的地方。
吃饭时,喜欢把武侠片和动作片,当作电子榨菜。
今天吃饭用《老捕快》下菜。
虽然剧集违背现实,但是3个人剿灭一窝土匪的方法值得一学。
如何在资源有限的前提下,用最小成本、采取最小阻力行动,实现效益最大化,一直是人类、组织进化关心的话题。