接下来一段时间将会系统的总结实践职场基本技能。
下面是任总《致新员工书》，看了之后产生很强的共鸣。总结起来有以下几点。
态度。合作、开放、空杯，作为一个新员工你什么也不拥有，最大的无知是把自己和其他人分离开来，不懂得从其他员工处学习经验，到头来错失了发展机会。「“如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。”」
业绩说话。踏实的做好每一件小事，每一件小事就是解决一个问题，遇到问题不是抱怨，而是想办法解决，承担压力和责任，而不是逃避。好点子对公司来讲价值有限，更重要的是如何把点子执行下去，如果不执行，就没有任何价值。
深入第一线。虽然现在各大公司兴起了管培生的培养方式，但是管培生并非是高高在上，管理者也并不是高高在上。领导者和管理者是因为看到了方向，承担责任和压力才选出来的，对基层情况不了解，妄想评论，没有任何价值。「“特别是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。”」
自我批判。自我批判是为了防止认知偏差，防止自我为是，每天进行工作反思，每月找领导谈话，寻求帮助，这才是发展的前提。
把本职工作做好。把本职工作做好是最大的进步，年轻人总是想做很多事情，结果什么也不好。围绕一个目标攻破。做每一件事都要有交付，有闭环，不要缺少交付和闭环导致信用受损，导致发展受损。