工作好习惯
01 基础素养
1.1 长期坚持做正确的事
- 长期坚持做正确的事，不断干实事，「弱水三千，只取一瓢」、「桃李不言，下自成蹊」
- 人品和信用。利他思维，长怀感恩之心
- 好奇心，成长型思维，不断学习
- 要有自己的秘密武器。做离钱近的岗位，不要当白领，要成为精英，接近智者、创业者及学习草根接地气。
- 理性，崇尚科学。
- 同优秀人才、优秀社群一起成长，接受好的知识。
- 闭环能力。做事情有始有终，不可半途而废，每个阶段或者每件事都要有一个产出和作品。
1.1 对外事情优先于对内事情
- 对外大于对内
- 对外 > 对内
- 客户/用户 > 同事
- 价值创造 > 价值评估/价值分配
- 避免内部一团和气，外部没有任何竞争力的情况
1.3 强化输出，结果导向，作品说话
- 以核心结果和核心产出为导向，省略中间不必要的步骤，直奔工作最核心的东西。
- 结果（作品）是证明你的唯一指标。
- 关注做事的量级，选择学习曲线最陡的，而非仅仅关注工资。
- 不同事物，运用不同的处理方法
- 策略类事物（如战略规划）：对整个事物发展有决定性的事物，高瞻远瞩，花时间想清楚。
- 创意类事务（比如 Logo设计/片头设计/大会口号设计），够用就好：因为无法比对优劣，在资源不足的情况下，尽快先上马可用的东西。将来有资源了，再做调整。
- 执行类事务：批量处理、见缝插针，或交付他人，对于会浪费大量时间的细碎事物，批量处理，把一条条列出来形成清单，进行输出。
- 专注于创造性工作，提高效率。对结果负责，用作品说话。
1.4 关注大画面
- 全局意识，做要事，长远考虑
- 接到任务，思考需要呈现的结果是什么，输出的最终结果是什么，需要解决的难点是什么。用F倒推A，把不需要的事情及中间步骤全部省略，直奔主题，减少无效劳动。
- 集中精力解决核心矛盾，解决时不要多线程切换，不刷朋友圈、不做无关的事情。
- 事后复盘，做可复制、可放大的事情。
- 明白部门、公司战略定位。每个阶段的核心定位，自己在其中扮演的角色，明确自己如何构建系统发展。
- 小题大作，增加输出的复杂度，构造量级、结构性的差距。
1.5 独立思考，创造价值
- 理性思维，科学思维，证据导向。
- 专注价值创造，独立思考，创造与众不同的作品。
- 利用组织的平台和资源赋能自己，遇事多问几个为什么。
- 让组织离不开你，而不是你离不开组织。
- 时刻保持危机感，不要仅仅只做岗位上的事情，而是尽可能多的方面学习，最终应该是构建系统。
1.6 良好的协作及沟通
- 做事做人靠谱，稳定输出。
- 主动反馈，向上级及协作人员反馈进度、反馈需要别人协助的地方。
- 向上管理，主动向老板要资源。
- 形成工具包，减少上手及交接的成本
- 所有的任务和改进都应该可追踪/可优化/可复用
- 对于一般性思路，业务中具有相同规律的事情，总结形成一般性文档。
- 就事论事，坦诚相待，不要弄虚作假，不尽如人意要做好总结，也要表达对他人的感谢。
- 真诚称赞他人，建立弱关系
1.7 危机意识
- 做好PLANB，做好风险防范，考虑潜在风险。
- 及时止损，会输才会赢。
- 不要把公司当成你的家，清楚你想要在每家公司获得什么。
1.8 避免学生思维
- 小孩才分对错，大人只看利弊。放弃完美主义，先做起来再说。
- 把个人情绪和工作立场区分开。
- 不要试图做到让所有人满意，重要的是你在其中得到什么，创造了什么价值。
- 不要单打独斗，要学会合作。
02 基本心态
- 价值导向，原则之上的功利（如果一件事情不能够带来名利那就别做）。长时间做正确的事情，做实事，不要把学生思维带向职场。
- 创业者姿态，拒绝简单的业务思维，主动争取机会，该拿资源的时候手不软。
- 坚持成长，成长是系统性的事情，而不仅仅技术一方面。
- 多点真诚，少点套路，慢慢建立个人信用和价值。
- 成长型心智，寻找进步量，拒绝抱怨。
03 习惯的习惯
- 每日写工作总结，每周写周报
- 每月和上级及老板沟通近期工作概况
- 形成闭环，构建系统。
3.1 思考习惯
- 注重理性，注重证据，
04 工具类
- 信息分析工具箱
- 行业工具箱
- 必须学会一门编程语言
05 技能习得类
5.1 职业选择基本框架
- 行业>地点>导师>职位>公司>薪资
- 行业：
- 地点：
- 导师：
- 专业能力
- 资源平台
- 性格人品
- 职位：
- 公司：
- 薪资：
5.2 去行业源头，抱团成长
- 当行业刚起来时，去行业里的黄埔军校，拜高手为师，与这波人共同成长
- 信息差导致量级差
5.3 信任
- 行走江湖，人品和信用不能丢
- 信任带来更多的信息，信息带来更多的信任
- 与人交往，关键是获取信任，获取信任的方法是作品说话，良好的沟通能力，在公司推进一个项目，关键是同事的信任
5.4 推进项目的方法
在公司里面推进项目，总是会遇到同事不配合的情况，那么该如何推进呢？
- 从简单的事开始，先做再说，呈现给他人结果，获取信任，增强他人对该事的信心
- 学会沟通，聆听别人的想法、看法，明确他人的核心目标及诉求，运用同理心，达成共识
- 学会利他，收获支持，做这件事情能够给他人带去好处
- 容错性，不要指望别人在推进中不犯错误
- 不吝惜夸奖
5.5 与人协作方法
- 别人明白你的能力范围，方便调用你的能力
- 给予持久稳定的反馈
- 举一反三，做事超出别人预期
- 用F倒推A
- 批量处理
06 职场的真相
职场就是一场投资，投入时间、劳动力等要素，获得金钱的回报。有些回报是短期，有的回报是长期。既然最终目的是确定的，那么就一定要看赚钱的多少。
所做的决策都是围绕如何获得更多钱来操作，获得钱不是目的，获得钱是手段。这点和创造价值一点也不矛盾，市场总是公平的，会给有价值的事有合理的回报。
要用实事证明自己的价值。每一次和人相处都要变成增加信任的过程。
第一份工作是为后面工作变现做准备。第一份工作薪资没有那么重要，重要的是，你积累了哪些未来可用于变现的东西。当前工作的重点是在长远的未来获得巨大的溢价空间。
End.
Change Log
20201215 增加理性和证据内容
20201114 增加做距离钱近的事情
20200626 增加职场的真相
20191212 历时2月完成制定