一本接地气的小册子

关明生,英文名Savio,1949年生于香港,曾在GE(通用电气)任职17年,2001年加入阿里巴巴任总裁兼首席营运官,2004年任首席人力官。

曾在阿里巴巴临危之时,大刀阔斧的改革,如果称马云为阿里爸爸,那么关明生则是阿里妈妈,可以说关明生把阿里巴巴从一个杂牌军,变成了一个正规军。

本书出版于2005年,是关明生多年管理的经验所得,虽已经过去了10余年,与流行的经管读物不同,书中的管理思想仍然不过时。

作者的思想表达很直白,简单而有力,管理也如此,人性不会改变。

领导者和管理者并不相同

我们常说“做正确的事情”比“把事情做正确”更重要。“去哪里”和“如何去”是无时无刻不在面临的问题,前者对应组织的探索,后者则是组织的利用。

如果仅仅知道“去哪里”但是却不知道”如何去“,或者每天都在探索”去哪里“,在残酷的商业环境中,企业无法生存。

领导者的作用在于看清未来,为组织指明前进方向,并且有一帮人愿意追随。管理者则是把分解企业目标、激活组织。

员工的战斗力提高有方法

聪明人在告知如何做时,表现总是很优秀。提高员工的战斗力需要明确的目标、明确的预期结果、明确的权限、明确的衡量方式、明确的制度。

但是,上面的方法,只适用于普通和中等水平的员工,卓越的员工,无法如此培养。

面对快速变化的外部环境,只有激发组织中个人的创造力,才能够创新的解决问题。

你不应该单打独斗

小康可以靠自己的努力,但要想成就大的事业必须要能够召集有识之士参与。

普通员工考个人能力取胜,中层应该通过别人拿到成果,而不是亲力亲为,高层则通过影响力,吸引更多人共同实现一个目标。

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这一点,对我来说,比较反常识。原来工作一直独自做事,不懂得与同事协作,更别提借用老板的资源,达成事情。碰了几次坑后,逐渐发现,可以把视野放宽一点,主动寻求更大、更难的项目机会,想想如何调用别人的优势和资源完成,而非局限在什么都自己做。说得残酷一点,要学会剥削机器和别人的时间,说得好听一点,要学会优势互补。

《关乎天下》这本书值得一读,上文只写了一点点,有兴趣的可以一看,书很薄。

end.

2020年3月30日