从张一鸣的微博中，我看到了什么是优秀
今天看了张一鸣的微博日记。
下午和一个朋友交流，感叹优秀是一种习惯，优秀不是结果，而是一个过程，是不断和自己较劲。人生本是一场体验，除了必要的风险防范外，需要更多的尝试，给这个社会带来不一样的东西。
以下是对我最有启发性的内容。
动机与志向
如果给过去5年的⾃⼰⼀个建议，就是激进再激进⼀点。
强烈的动机比方法更根本。
谋事不求易成，具备强烈的成功动机和韧性才能成功。
你最终会成为你想要的样⼦—如果你真的⾮常想。虽然听起来有点违⼼，但是强⼤的愿望确实⾮常重要。
我去年⾃⼰有⼀个感想：觉得之前的⽼板都对我不太苛刻啊。否则我当时能做的更好。当然很可能是他们认为，已经做的好，太苛刻⼈就跑了，其实对于会⾃我驱动的⼈是不会的。
想做的事情太多，经常要抑制⾃⼰的激动。
现在年轻⼈部分流⾏把三四⼗岁退休作为理想，我不认同，我觉得理想是⼀直有机会创造、实现想法，有机会学习，修炼，创造到⽼。为什么会想退休？想退休说明你认为现在是在“忍”。我还有很多很多想法想做，希望三四⼗岁更多条件去实现想法。
⾃我实现，⾃我修炼是最⾼层次。
不停地想应该如何让未来更精彩。
人生吧，0岁出场，10岁快乐成长；20为情彷徨；30基本定向；40拼命打闯；50回头望望；60告老还乡；70搓搓麻将；80晒晒太阳；90躺在床上；100挂在墙上。
选择越高级影响越大的人才越要看一些基本素质：理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。
执行力到底是什么？我认为的执行力是：说到做到，不找借口，完成别人都能完成的事。而更强的人可以做到：完成别人完不成的事。
真诚
昨天和朋友聊天，总结到：在这个信息流动越来越快越来越透明的社会，从经济的⻆度来看，做⼀个表⾥不⼀的⼈成本越来越⾼，龌龊的⼈会越来越倒霉，不装不但是⼀个道德品性优选，⽽且也是更经济的。很多⼈还未意识到这点。
上帝不可能骗得了我，因为所有的欺骗都有漏洞。——笛卡尔
年轻⼈不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。真正的安全感，来⾃你对⾃⼰的信⼼，是你每个阶段性⽬标的实现，⽽真正的归属感，在于你的内⼼深处，对⾃⼰命运的把控，因为你最⼤的对⼿永远是⾃⼰。
选择⽐努⼒更重要，观念⽐选择更重要。
别装，做个坦诚真实的人。团队中都是坦诚真实的人，沟通成本将小很多。
能否坦诚沟通是公司团队管理的主要问题。
一个公司最强的敌人是什么？韦尔奇说，是“坦率”。深表认同。幸好，坦率是可以培育的。
理性
“独⽴思考忠实于⾃⼰的内⼼”“越朴素不虚荣所做出的选择会越实际⽽可⾏”。
寻找错误或者问题可以从发现⾃我⽭盾点做起，如果能理性地使⽤逻辑。
研究聪明⼈如何犯错误，回报率很⾼。聪明⼈易犯错误包括：
- 嫉妒他⼈成功；
- ⾃命不凡；
- 过于相信⾃⼰判断；
- 停⽌学习；
- 认为世界是静⽌的，⽣活在过去荣耀中；
- 任何事情都有⾃⼰⼀套⾔之有据、且深信不疑的说法和理论，忘记了没有调查研究，就没有发⾔权。
你符合吗？
参考别⼈的意⻅，只是判断线索，不可作为决定的决⼼。
人欲望太强的时候就容易短视，太自我中心的时候就容易盲目。
做产品一定要坚持面对事实仔细辨析小心求证，不绕弯不侥幸不鸵鸟，延迟满足感。
非理性让社会存在各种商业机会，非理性让创业公司错过这些机会。不要非理性，要非常理性。
还有一种走捷径的方式是：对事物的过度抽象，对方法论的过度追求。我自己的感受是，方法论其实没有那么有用，大部分情况下，甚至可能是没什么用的。因为你对一个事情抽象，相当于思维上加杠杆。一旦这个杠杆加错，通常是“失之毫厘，谬以千里”。
延迟满足
延迟满⾜感经验：涵蓄情绪，让⾃⼰静⽌，不要在沟通交流的时候⾛动、晃动，情绪跳动，思维失去精确控制。
乔布斯说stayhungry，我以为饥渴有三个层次：贪婪、成就动机、好奇⼼。三者分别关注：瞬间的结果，持续的过程，和远⼤的未知。三者也恰好对应了三种⼈：卑劣的投机者，艰⾟的攀登者，与幸福的探索者。
应届⽣应该推崇⾃信，诚实，努⼒，相信成功可通过学习和努⼒获得。别太讨巧，⾛捷径。事实上⾯试⼤多不是因为技能不⾏，⽽是⼈品和性格不⾏。
延迟满足感和坚决告别惰性是“优秀”的最重要两块基石。
最近重读到稻盛和夫的《活法》，其中提到专注投入，其中举的陶瓷工艺改进的例子尤其另我印象深刻。我们做每一件事（写一段程序，写一封邮件，写一个策划）的时候是否在想自己是否投入全力以赴的认真做了，结果真的不一样？请试试：你能有多专注？
自我发展
有人问我如何突破自己的职业瓶颈，我说：你的瓶颈就在于你的心。你的心更宽，心态更好，遇到问题将自己拨高一层去看问题，把你心里的那些小纠结小疑惑小算盘小私心，统统打破，你就没有瓶颈。
周六凌晨一点，收到一位创业者短信：大家讨论的结论，极致就是把自己逼疯、把别人逼死！那时，他们正在为自己的梦想通宵达旦的打拼。我理解的极致就是做出超越自己能力的东西，只有极致的东西才能超越用户的想象，才会有良好的口碑。
这周面了十几个人终于确定一个实习生。最近一个多月可能面试了50多人，总共只有2个非常有意向的人选，其中失败一个，一个还在谈。每当想放低要求的时候，我就提醒自己一定不能往低走而要往高走，我们要做的出彩，而不是完成的事情。而尤其在早期，核心几个人的能力素质态度是最关键的。
以前面试选拔人的时候一直没有觉得自信这个特质很重要，现在发现在一般的简单的事情和工作自信不是一个重要特质，但是对于一些关键事情和职责自信就是重要区别的特质，真正困难或有挑战的事往往是反向操作的或者是相对孤独的。
创业就要像生小孩一样：准备好体力，用长劲，快速换气；喊疼和抱怨没用，专注在努力，关键时候坚持再坚持一把！
同理心是地基，想象力是天空，中间是逻辑和工具。AB测试只是一个工具而已，是测不出用户需求的，同理心才是重要的基础。如果没有同理心，做出的产品肯定没有灵魂，不能满足用户需求。但是光有同理心还不够，这样只能做出有用的产品。想要做出彩的产品，想象力非常重要。
勤奋不是一种形式，而是一种心理状态：享受挑战极限的过程，保持热情和好奇心，坚持不懈。
【大半夜来点给力的，创业四原则】刚才又一位出来创业的兄弟msn上跟我聊。再次诚恳分享给他：1，凡事只能靠自己；2，万事皆有解，且只有唯一正解；3，凡是担心的事一定会发生；4，从创业的第一天开始，享受！
年轻人应该有更高的目标，不要局限在北京买一套房。
其他
反复反复反复体会需求体验产品，高强度的使用产品。
模式、方向、战略提的很多，但是许多公司其实死在非常重要但是容易被忽略的基础点或细节上。
创业公司的常见问题：技术怨产品、产品怨战略、战略怨市场。但是往往这种去情况的公司技术产品、产品、产品都做的不怎么样。
创业忌：未思进，先思退。
效率和竞争往往把人变得很精确、严谨、注重细节、强调计划和控制，这些都没错，但是大家要注意保留一份洒脱，性格和人生观别被职业带入另一个胡同。