从罗马帝国衰亡史，看组织发展中的几组基本矛盾

大学时翻了翻，工作几年后，又拿出来翻翻，收获颇多。这是一本值得不同年龄段读的历史书。

从组织角度看，组织的衰亡史必然的。在读罗马帝国衰亡中，会发现任何组织都存在以下基本矛盾：

1、外部机会威胁与内部运行效率。包括抓住外部机遇、规避外部风险两个方面。外部增长是收益，内部运行效率关乎成本，理想状态增长快快的，内部运行效率低低低。当发展好时，大部分人看得见希望（上升通道），组织内部的问题被掩盖；但当组织难以从外部获取增长时，内部矛盾显现。归根结底，没有增长矛盾必然爆发，需要不断和外部互动寻找增长点。

2、集权和分权。管得太死，易没有活力；放得太松，易偏离组织目标、执行效率低下、滋生懈怠、腐败。

3、个人-团队-组织几者之间的冲突。如个人与个人、个人与团队、团队与个人、整个组织利益和个人利益、团队与团队之间的利益冲突。这些博弈一直存在？如何平衡？

4、领导者才能和执行层矛盾。也可以说是战略和执行之间的矛盾。领导者向外，开疆拓土指引方向，但如果执行跟不上，一切白谈。集体决策一定最优？合作结构的集体决策最优？

5、公平与效率之间的矛盾。也就是做大蛋糕和分蛋糕之间的矛盾。

6、权力的使用和监督。手里有权却无法被第三方监督，走向腐败，放大人性弱点。

以上为初版，待不断实践，不断完善。

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