故事一:别把人性想得太美好

每个人都有每个人的责任,成年人要为自己的行为负责,不要陷入责任大,功劳小的陷阱中。

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早上向课程教练请教了一下在教研时,如何提高有趣度的话题,感谢解答。

如何判断课程好坏?最重要的一个维度是:是否创造新的模因。好的模因有三个特点:1)少为人知(非陈词滥调);2)用简洁框架,解释尽可能多的现象;3)带来新知。

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最近看到一家企业,很值得学习:在某个细分领域(品类)做到第一,务实,聚焦主业不乱投资,家风正,只要不出现大的问题,每年可以躺着赚几百-几千万利润。

创始人的经历让我对学历、见识、成就有了新的思考。

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近日,组织学员去世界前三的蛋鸡育种企业(以下简称“W企业”)游学,和公司副总,人力资源负责人、行政负责人深入交流公司的人力资源管理体系,受益良多。

公司地处平谷,绿油油的草坪包裹着淡黄色外表的办公区,安静、祥和。身处庄园,远离嘈杂,却不远离一线激烈竞争的市场。

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